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Die Geschichte der Weiterbildung ist eine Geschichte der Transformation. Und während wir gerade an der Schwelle zur nächsten stehen – der KI-gestützten Lernwelt – lohnt sich ein Blick zurück. Denn wer versteht, woher die Branche kommt, versteht auch besser, wohin sie geht. Epoche 1: Die Ära der analogen Wissenshüter (bis ca. 2000er Jahre) Der Trainer als exklusiver Wissensbewahrer Training und Weiterbildung sahen damals völlig anders aus. Klassische Präsenztrainings dauerten

TrainerInnen und PersonalentwicklerInnen kennen diese Situation: Ein neues Trainingskonzept muss entwickelt werden, doch der Anfang fällt schwer. Das weiße Blatt Papier starrt einen an, und die Frage "Wo fange ich bloß an?" blockiert den ersten Schritt. Dabei gibt es eine bewährte Struktur, die den Einstieg erleichtert und zu durchdachten Trainingskonzepten führt. Die Reise-Metapher: Trainingsplanung wie Reiseplanung Die Entwicklung eines Trainingskonzepts gleicht der Planung

Die drei Seiten des Druck-Dreiecks: Kostendruck – Zeitdruck – Erfolgsdruck Diese drei Kräfte wirken permanent und simultan auf die Personalentwicklung ein. Das Tückische: Je stärker der Druck an einer Ecke wird, desto mehr geraten die anderen beiden unter Spannung. Das Dreieck verformt sich, bis es schließlich kollabiert – meist zulasten der Qualität und des langfristigen Erfolgs. Im Grunde geht es um die Praxisumsetzung des Gelernten im Alltag.

Lerntransfer ist ein Begriff, der im Bereich der Weiterbildungsmaßnahmen immer häufiger verwendet wird. Im ersten Moment wirkt das Wort abstrakt. Wohin soll was transferiert werden? Im Grunde geht es um die Praxisumsetzung des Gelernten im Alltag.